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怎么构建人才流量池(构建人才流量池的方法)

作者:郑州网站优化公司发布时间:2024-01-24 05:55:56查看次数:来源:郑州新科技网络公司文章数:

  今天来说一下怎么构建人才流量池,我主要讲它的步骤和方法。第一个优化人事招聘的流程,比如说我们现在的流程是先电话邀约,然后给他发面试通知,第三个邀请他来面试,我们只需要把这个流程改为电话邀约,同步加人适合有面试官的微信就可以了,后续的流程都是一样的。
 
  第二个加人事和面试官的微信,我强烈推荐用企业微信,我讲一下为什么强烈推荐用企业微信。第一个企业微信有它的专属海报,包括任务宝的功能,后续在人才流裂变的时候,我们会用到这些功能。第二个他有离职继承的功能,如果用个人微信的话,如果有hr离职,他的用户数据的继承会是一个问题。
怎么构建人才流量池(构建人才流量池的方法)(图1)
  然后还有一个最重要的点,企业微信它有一个企业的宣传,包括企业的介绍,还有一个企业的背书在里面,这个是个人微信做不到的,所以我是强烈推荐用企业微信我们来算笔账,如果我一天能够加30个人的微信,我一个月就会有900个,那一年可能就有上万个。如果对于一些大的公司来讲,他可能一天能加到的微信可能会有上百甚至几百个,流量池就很大了。
 
  第二个构建流量池之后如何利用流量池来裂变,我讲一下第一步你要做的事情就是诱饵的设计。幼儿的设计分为三个方向,第一个送钱,第二个送资源,第三个送产品。然后送钱就是简单来说介绍一个人我给他返多少钱,或者给他多少佣金。然后第二个色送产品是什么意思?就是把你们公司的产品把它包装成为一个体验装,每介绍不管是介绍的人,还有被介绍的人,你都可以给他送这个体验装,甚至介绍的人除了送体验团之外,你还额外给他再加点额外的福利,这个是更好一点的。
 
  然后第三个资源是什么意思?就是很多介绍人还有被介绍人是推荐来我们公司面试的人,推荐的人可能跟我们公司如果有存在业务往来的话,我们是可以给他一些资源,或者给他优先的合作的权限。特别是一些商务谈合作谈商务的人,如果他跟我们公司一直都想合作,但是一直没有合作的机会,如果你能给我推荐一些a类的人才,这个时候我会优先考虑跟你合作,这就是送资源,这打个比方。好,今天主要跟大家讲到这里。

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