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面试时该真诚还是忽悠?

作者:郑州网站优化公司发布时间:2024-01-24 16:34:35查看次数:来源:郑州新科技网络公司文章数:

  面试的时候是应该真诚还是忽悠?我敢打赌99%的人在面试的时候,多少都会带有一点忽悠的成分。之前有一个小伙伴在我们公司做了两个月,然后去货拉拉面试,然后说自己从入职一直干到现在,然后货拉拉的sm总监跑过来直接问我说干了多久,我说只干了两个月一下就创办了。有啥意思呢?所以很多人会有一个疑问,我去面试的时候什么时候我该忽悠,什么时候我该真诚。
 
面试时该真诚还是忽悠?(图1)
 
  我给大家几点建议,一入职的年限职位,还有你的收入,一定不能忽悠,因为打电话去问你们公司的人事一下就查出来了,而且你的收入在入职另外一家公司的时候是需要提供收入证明的,也没有办法忽悠。
 
  然后第二个离职的原因,包括你选择来我们公司面试的原因,这些最好讲实话,不要说离职是因为我个人的原因,身体或者因为家庭的原因去离职,这显得很假。
 
  你直接说薪水太低,然后职位太低,发展受限,然后或者在公司学不到东西,或者跟公司的某些员工闹矛盾不开心,所以离职的来你们公司面试的原因也很简单,就职位匹配、薪水匹配、行业匹配就这么简单粗暴,不要讲一些废话显得很假,哪些是能忽悠的一些成功的案例,还有一些数据的效果可以把它稍微夸大一点。
 
  比如说你之前公司的团队只做了200万,你可以说300万或者400万,其实他是很难去查的,如果他要查提供数据,你说这个公司的机密签了保密协议的很难提供就行了,包括案例也是一样的,就算查出来这个案例不是你做的,你也可以说我有参与,我是跟其他人一起做的,其实这个问题不大,但是你夸大不要夸大得很夸张,一看就显得很假,这个就不行,你要夸大的恰如其分,大家懂了吗?好,今天就讲到这里。

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